Треть женщин скрывают симптомы менопаузы на работе

Треть женщин, страдающих симптомами менопаузы, говорят, что они скрывали их на работе, и многие считают, что разговоры на эту тему по-прежнему остаются стигмой, согласно опросу рабочих в пяти странах.

Более 5000 женщин в Великобритании, Германии, Испании, Италии и Южной Африке были опрошены об их опыте менопаузы и работе над исследованиями для оператора мобильной связи Vodafone.

Во всех странах, кроме Италии, около трети заявили, что у них есть скрытые симптомы, в то время как в Испании более половины почувствовали стигму вокруг этой темы на рабочем месте.

Южноафриканские женщины, похоже, наиболее комфортно обсуждали эту тему с коллегами: 37% заявили, что считают, что существует стигма, в то время как в Италии доля тех, кто сказал, что у них есть скрытые симптомы, была самой низкой - 28%.

Опрос показал, что те, кто испытывал симптомы до 45 лет, чаще всего говорили, что они были слишком смущены, чтобы просить поддержки на рабочем месте. Из тех, кто проживает в Великобритании, 63% взрослых в возрасте до 44 лет заявили, что уклонялись от обращения за помощью, в то время как для всех возрастов этот показатель составлял 43%. Цифры были аналогичными в четырех других странах.

В последние годы предприятия начали проводить политику помощи женщинам, страдающим от симптомов менопаузы, таких как приливы, беспокойство и усталость.

Channel 4 попал в заголовки газет, когда объявил о ряде мер по поддержке персонала, включая гибкие условия работы и личное, прохладное и тихое рабочее место, которое они могут использовать при необходимости.

Однако есть опасения, что многие женщины по-прежнему уходят с работы, потому что они борются с некоторыми последствиями и чувствуют, что их не поддерживают работодатели.

Vodafone заявила, что, по ее мнению, около 15 000 из ее 100 000 сотрудников в настоящее время будут испытывать менопаузу, и что она берет на себя «глобальные обязательства» по их поддержке.

Компания развернет программу обучения и повышения осведомленности для всех сотрудников, и все они будут приглашены на вебинар на тему «Гормональное здоровье и этапы жизни» в четверг.

Линн Вуд, главный специалист по персоналу Vodafone, сказала, что этот шаг был частью стремления компании к тому, чтобы женщины видели в Vodafone место для своей карьеры на всех этапах своей жизни.

«Поскольку менопауза влияет на женщин в течение значительного периода их трудовой жизни, для нас важно, чтобы наша среда поддерживала и нормализовала эти жизненные этапы, открыто обсуждая и поддерживая менопаузу на рабочем месте», - добавила она.

Компания поставила цель, чтобы к 2030 году женщины занимали 40% управленческих и руководящих должностей, и заявила, что это уже отражено на уровне совета директоров. В настоящее время во всем мире женщины занимают более 31% управленческих и руководящих должностей.

Читайте так же :

 
Комментировать